تستعرض هذه الصفحة أهم الأنظمة والإجراءات المتعلقة بكفالة الموظف لدى شركات القطاع الخاص والمتطلبات ذات الصلة.
بعد تأسيس العمل والحصول على رخصة النشاط المطلوب، سواء رخصة تجارية، أو صناعية، أو مهنية، يحتاج صاحب العمل ضم كوادر عمله إلى كفالة الشركة، ليتمكنوا من مزاولة أعمالهم والمكوث في الدولة وفقاً لقوانين العمل وقوانين الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
وعند منح تصريح العمل، تأخذ الوزارة بعين الاعتبار عدة أمور من ضمنها:
الجهات الرئيسية المعنية بكفالة الموظف لدى صاحب العمل
على صاحب العمل الراغب باستقدام العامل الأجنبي من خارج الدولة بموجب تصريح العمل:
سيكون عرض العمل باللغتين العربية والانجليزية، بالإضافة الى لغة ثالثة يفهمها العامل وسيرفق به ملحق متاح على موقع الوزارة الإلكتروني، ويحتوي تفصيلا شاملاً لبنود قانون تنظيم علاقات العمل.
وتطبق نفس الإجراءات في حال وجود العامل داخل دولة الإمارات، بحيث يتعين أن يتم توقيع العامل على عرض العمل وذلك قبل أن يتقدم صاحب العمل للحصول على الموافقة المبدئية لاستخدام هذا العامل.
التحقق من صحة عروض العمل لتفادي العروض الوهمية
وفقاً للنظام الحالي لوزارة الموارد البشرية والتوطين، لا تستكمل إجراءات إصدار عقد العمل إلا بوجود عرض عمل سبق وأن تم الاتفاق والتوقيع عليه من قبل العامل وصاحب العمل.
يمكن الاستعلام عن صحة عرض العمل من خلال خدمة الاستعلام الإلكتروني الموجودة على موقع الوزارة.
كما يمكن التحقق من صحة عروض العمل من خلال المنافذ التي وفرتها الوزارة عبر موقعها الإلكتروني، ومراكز سعادة المتعاملين، ومراكز خدمة تسهيل، أو التطبيق الذكي للوزارة.
11 لغة لعرض وعقد العمل والملحق المرفق
اعتباراً من يناير 2016، اعتمدت الوزارة 11 لغة، لعرض وعقد العمل، والملحق المرفق بهما وفق النماذج الجديدة التي تم تطبيقها.
فبالإضافة إلى اللغتين العربية والانجليزية الأساسيتين، يتم إضافة لغة ثالثة يفهمها العامل، سواء المراد استقدامه من خارج الدولة، أو العامل المتواجد داخلها، والذي يصدر له تصريح عمل جديد يخوله الانتقال إلى منشأة أخرى، وكذلك العامل الذي يتم تعديل وضعه باستخراج تصريح عمل.
واللغات الأخرى تشمل البنغالية، والصينية، والدارية ، والهندية، والمالايالام، والنيبالية، والسرلانكية، والتاميل، والأوردو، كونها تشكل اللغات التي يستخدمها العمال الذين يتم استقدامهم من الدول الأكثر إرسالاً للعمالة.
ويعتبر الملحق جزءاً لا يتجزأ من عرض وعقد العمل، ويتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية إذا أخلّ بشروط التعاقد السالفة، وكذلك إذا قدّم بيانات غير صحيحة للوزارة عند تقدمه بطلب الحصول على الموافقة المبدئية لطلب تصريح العمل.
وفي حال ثبوت عدم اطلاع العامل على الملحق قبل توقيعه على عرض العمل، فإن الوزارة ستتخذ الإجراءات اللازمة بحق صاحب العمل لتقديمه مستندات أو بيانات غير صحيحة.
روابط ذات صلة
هناك مرحلتان لإتمام إجراءات كفالة الموظف على المنشأة الجديدة:
المرحلة الأولى: طلب تصريح عمل وبطاقة عمل للموظف
الوثائق المطلوبة:
الموافقة على عدد الموظفين في المنشأة (الكوتة)
يعتمد العدد على الكوتة التي توافق عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تقرر الوزارة العدد بحسب الكيان القانوني للشركة، ومساحة مرافق العمل، والمشاريع المتعهدة من قبل المنشأة، ومتطلبات العمل، بحسب الأدلة التي يقدمها صاحب العمل.
يمكن تغيير العدد الوارد في الكوتة بناء على طلب من صاحب العمل، وموافقة الوزارة.
شروط وأحكام أخرى يجب مراعاتها:
بالإضافة إلى عرض العمل الموقع من قبل الطرفين، هناك أيضاً شروط يجب تلبيتها ومنها:
يجب العلم بما يلي:
المرحلة الثانية:
من يتحمل تكاليف إجراءات التوظيف، ونقل الكفالة إلى المنشأة، هل يتحملها الموظف أم المنشأة؟
يتحمل صاحب العمل تكاليف استصدار التأشيرات ونقل الإقامة، ولا يسمح لأصحاب العمل خصم أية رسوم ومبالغ من رواتب الموظف تجاه أية نفقات تتعلق باستصدار الفيز والكفالة
ووفقاً لقانون العمل فإن أي موظف بموجب عقد محدد المدة يترك عمله قبل انتهاء المدة المحددة في العقد سوف يخالف بدفع غرامة من راتبه أقصاها مدة 45 يوماً ، وفي نفس الوقت، إن كان فسخ العقد من طرف صاحب العمل سوف يغرم بدفع راتب مدته ثلاثة شهور للعامل.
هل يستطيع الموظف البدء في العمل بناء على الموافقة التمهيدية التي حصل عليها من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
لا يمكنه ذلك، ولا يجوز له مباشرة العمل إلا بعد الحصول على تأشيرة إقامة، يتم ختمها على جواز سفره من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
روابط مفيدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين:
مواضيع شائعة للبحث
