يمنح قانون العمل الإماراتي للموظف المسلم حق الحصول على إجازة لقضاء فريضة الحج وفقاً للأحكام التالية:
لم يتضمن قانون العمل الإماراتي أي أحكام بخصوص حصول الموظف على إجازة عُمرة، وفي حال طلب الموظف ذلك، يكون لصاحب العمل حرية الموافقة أو عدمها، أو اقتطاعها من الإجازة السنوية للموظف، أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة.
مواضيع شائعة للبحث